以價值貢獻優化分配體系,建立市場化的價值分配機制,構建了崗位寬幅工資制、目標薪資制、能級工資制、提成工資制等多元薪酬分配機制,鼓勵員工在崗位創造出更大價值。

建立了員工績效管理機制、員工成長積分機制,讓員工憑業績和貢獻獲得應有的回報,提高激勵資源的投入效率。 以人為本,不斷完善福利保障體系。在國家規定的“五險一金”基礎上,建立了企業年金、補充醫療保險、團體人身保險、住房補貼等福利項目,增加福利對員工的價值。



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